Ogni mese pubblichiamo un “Focus” su un argomento di interesse generale per i datori di lavoro, privilegiando nella scelta gli argomenti un po’ meno esplorati. Segnaliamo le Sentenze più recenti e significative in materia giuslavorista ed infine andiamo alla ricerca qua e là di qualche curiosità e aneddoti dal mondo del lavoro. Buona lettura.
Studio di Consulenza del lavoro a Padova e provincia Carniello e Vezzù.
La privacy e le e-mail dell’ex dipendente
Il Garante per la Privacy, con provvedimento del dicembre 2019, ha ritenuto illecita la condotta di un’azienda che, dopo l’avvenuta cessazione del rapporto di lavoro con un [...]
Videosorveglianza: il consenso dei lavoratori non esime il datore di lavoro da responsabilità
Per l’installazione di un impianto di videosorveglianza all’interno degli ambienti di lavoro, il previo consenso scritto ottenuto dai singoli lavoratori, non è in alcun modo idoneo a [...]
Il Coronavirus e la tutela della salute dei lavoratori
Considerato l’obbligo in capo ai datori di lavoro, ai sensi del 2087 C.C. e del D.Lgs. 81/2008, di tutelare la salute e sicurezza dei lavoratori, in questo [...]
Dal 1^ gennaio 2020 cambiano le quote esenti dei buoni pasto
La legge di Bilancio 2020 ha introdotto delle significative modifiche al regime di esenzione fiscale dei buoni pasto. In estrema sintesi oggi risulta che i buoni pasto [...]
Assenza alla visita fiscale non giustificata
Secondo la Cassazione non è giustificata l’assenza domiciliare del lavoratore durante le ore di reperibilità, per aver dovuto accompagnare all’ospedale un familiare (figlio minore), che doveva sottoporsi [...]
Fare impresa trasformando il latte in mattoni
Fare impresa trasformando il latte in mattoni: è ciò che sta facendo una startup innovativa sarda, la MILK BRICK, letteralmente in inglese appunto “mattone di latte”, da [...]
Il corretto utilizzo dei permessi legge 104 (assistenza disabili)
Prendiamo spunto da alcune recenti e sempre più numerose sentenze della Cassazione, da ultimo la n. 18411 del 9 luglio 2019, la n. 21529 del 20 agosto [...]
Finta malattia del lavoratore è falsità ideologica in certificati
Il caso: un lavoratore dipendente ha ottenuto un certificato di malattia della durata di cinque giorni per “gonalgia” – infiammazione del ginocchio – guaribile stando rigorosamente a [...]
In Veneto pochi laureati e molti migrano in altre regioni e all’estero
Secondo molte qualificate ricerche, da ultimo quella della Fondazione Nordest, il Veneto è tra le regioni del Nord dove più bassa è la percentuale di occupati con [...]
Car pooling aziendale: vantaggioso se gestito correttamente
Il car pooling è un sistema di trasporto non professionale grazie al quale due o più persone, messe in contatto da appositi servizi forniti da intermediari pubblici [...]
Il datore è obbligato a versare i contributi sindacali
Il datore non può rifiutarsi di versare il contributo al sindacato scelto dal dipendente accampando impedimenti di varia natura. Con la presente sentenza la Suprema Corte, a [...]
Andamento del part-time in Italia
Da una recentissima indagine del Centro Studi di Confindustria emerge che in Italia nel primo semestre 2019 gli occupati a tempo parziale sono aumentati di 144mila unità [...]
La generazione “sandwich”: i lavoratori di mezzo fra cura dei figli e familiari anziani non autosufficienti
Secondo recenti ed autorevoli indagini, si calcola che in Italia ci siano almeno 8 milioni di persone che si occupano abitualmente e con costanza di familiari non [...]
L’uso di strumenti informatici e digitali per dare disposizioni a lavoratori in appalto configura subordinazione
In settori produttivi ad alta intensità di manodopera (come può essere il caso dell’appalto di servizi di logistica trattato dalla presente sentenza), la subordinazione può prescindere dall’esercizio [...]
Il Giretto d’Italia per promuovere il “bike to work”
Un grande gruppo industriale torinese che conta oltre 17.000 dipendenti, 13 stabilimenti in Italia, centri di ricerca e sviluppo, da sempre sostenitore della mobilità alternativa, ha organizzato [...]
Divieto licenziamento lavoratrice madre – le deroghe possibili
E’ noto che il nostro ordinamento contempla forti ed incisive tutele delle lavoratrici madri (congedi obbligatori e facoltativi, riposi per allattamento, coperture retributive previdenziali, permessi malattia figlio, [...]
Lavoratore inabile: licenziamento illegittimo se non accertata possibilità di reimpiego in altre mansioni
Licenziare un dipendente, divenuto inabile alla mansione svolta in corso di rapporto, non è legittimo se non viene previamente indagata ogni ulteriore residua possibilità di impiego in [...]
Gruppo Kering: ai neo papà 14 settimane di congedo retribuito
Ha avuto molto risalto nella stampa la decisione del gruppo francese Kering, detentore di celebri marchi del lusso settore moda, di concedere ai neo papà anche adottivi, [...]