Focus | Studio Associato Carniello e Vezzù

Feb 2020

La privacy e le e-mail dell’ex dipendente

Studio Associato Carniello e Vezzù2020-02-18T10:44:37+01:00Febbraio 2020|Focus, Senza categoria|

Il Garante per la Privacy, con provvedimento del dicembre 2019, ha ritenuto illecita la condotta di un’azienda che, dopo l’avvenuta cessazione del rapporto di lavoro con un proprio dipendente, ha comunicato allo stesso “verbalmente” il trattamento connesso al suo indirizzo di posta elettronica e ha provveduto a reindirizzare automaticamente, per un periodo di tempo assai ampio, i messaggi pervenuti [...]

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Gen 2020

Dal 1^ gennaio 2020 cambiano le quote esenti dei buoni pasto

Studio Associato Carniello e Vezzù2020-01-16T17:18:01+01:00Gennaio 2020|Focus|

La legge di Bilancio 2020 ha introdotto delle significative modifiche al regime di esenzione fiscale dei buoni pasto. In estrema sintesi oggi risulta che i buoni pasto elettronici sono due volte più convenienti di quelli cartacei: limite giornaliero di esenzione 8 euro per i primi, 4 euro per i secondi. In precedenza il limite era rispettivamente di 7 euro [...]

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Dic 2019

Il corretto utilizzo dei permessi legge 104 (assistenza disabili)

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-12-17T15:36:07+01:00Dicembre 2019|Focus|

Prendiamo spunto da alcune recenti e sempre più numerose sentenze della Cassazione, da ultimo la n. 18411 del 9 luglio 2019, la n. 21529 del 20 agosto 2019 e ancora la n. 26956 del 22 ottobre 2019, per intervenire sulla delicata materia del corretto utilizzo da parte dei lavoratori dipendenti dei permessi per l’assistenza al familiare disabile, meglio conosciuti [...]

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Nov 2019

Car pooling aziendale: vantaggioso se gestito correttamente

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-11-14T11:09:11+01:00Novembre 2019|Focus|

Il car pooling è un sistema di trasporto non professionale grazie al quale due o più persone, messe in contatto da appositi servizi forniti da intermediari pubblici o privati, utilizzano gratuitamente il medesimo veicolo privato per percorrere lo stesso itinerario, o parte di esso. Tale sistema, oltre ad essere virtuoso da un punto di vista ambientale, può rivelarsi utile [...]

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Ott 2019

La generazione “sandwich”: i lavoratori di mezzo fra cura dei figli e familiari anziani non autosufficienti

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-10-18T15:54:31+02:00Ottobre 2019|Focus|

Secondo recenti ed autorevoli indagini, si calcola che in Italia ci siano almeno 8 milioni di persone che si occupano abitualmente e con costanza di familiari non autosufficienti. Un vero e proprio esercito. Molte di queste persone, si stima almeno una su tre, lo fanno in parallelo con il proprio lavoro principale, in alcuni casi anche senza renderlo noto [...]

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Set 2019

Divieto licenziamento lavoratrice madre – le deroghe possibili

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-09-12T10:12:13+02:00Settembre 2019|Focus|

E’ noto che il nostro ordinamento contempla forti ed incisive tutele delle lavoratrici madri (congedi obbligatori e facoltativi, riposi per allattamento, coperture retributive previdenziali, permessi malattia figlio, ecc..). Fra queste tutele, di particolare rilievo è il divieto di licenziamento nel periodo che va dall’inizio della gestazione (che si presume avvenuta 300 giorni prima della data presunta parto indicata nel [...]

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Lug 2019

Peculiarità del contratto a termine in sostituzione di altri lavoratori

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-07-18T17:44:18+02:00Luglio 2019|Focus|

Il contratto a termine, stipulato con un lavoratore per sostituire altri lavoratori, per il tempo in cui questi ultimi hanno legittimamente diritto a rimanere assenti dal lavoro (malattia, maternità, infortuni, ferie, aspettative, servizio civile, ecc.) presenta alcune peculiarità che intendiamo sottolineare. Innanzitutto anche questo contratto rientra nella grande categoria dei contratti a termine, che in linea generale, sappiamo avere [...]

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Giu 2019

LAVORI A CONTATTO CON MINORI E OBBLIGO DEL CERTIFICATO PENALE DEL CASELLARIO GIUDIZIALE

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-06-13T10:27:03+02:00Giugno 2019|Focus|

In attuazione della Direttiva Europea n. 2011/93/, è stato emanato il D.Lgs. 4/3/ 2014 n. 39 contenente norme di contrasto agli abusi e allo sfruttamento dei minori, che ha introdotto, per ciò che qui può interessare, norme di diretto interesse per i datori di lavoro, ancora oggi attuali. La norma, entrata in vigore il 6 aprile 2014, dispone che [...]

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Mag 2019

INVENZIONI DEL LAVORATORE ED “EQUO PREMIO”

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-05-15T09:58:17+02:00Maggio 2019|Focus|

Cosa accade quando, nell'ambito di un rapporto di lavoro, un lavoratore, sulla base delle sue conoscenze, competenze ed abilità creative, e utilizzando le risorse messe a disposizione dal proprio datore, effettua delle invenzioni, più o meno importanti, ma idonee ad essere “sfruttate” industrialmente dall'impresa, che ne guadagna in termini di sviluppo tecnologico e capacità concorrenziale, talora anche in maniera piuttosto [...]

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Apr 2019

Retribuzione – superminimo – assorbimento sì e no

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-04-23T09:32:25+02:00Aprile 2019|Focus|

Il superminimo è quella voce di paga ricorrente che, lo dice la parola stessa, eccede i minimi tabellari previsti dal Contratto Collettivo. Può essere individuale o collettivo. Nel primo caso rappresenta una quota di retribuzione che sta nella piena disponibilità delle parti contraenti, che possono regolare come meglio credono. In genere viene attribuito/concordato per compensare particolari meriti del lavoratore [...]

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