Con l’Ordinanza citata la Corte di Cassazione interviene in merito all’indennizzabilità da parte dell’INAIL in caso di infortunio “in itinere” accaduto lungo il percorso da casa al posto di lavoro e viceversa (per intenderci il classico incidente stradale con o senza responsabilità di terzi). Nel caso specifico esaminato la Corte ha stabilito che non spetta alcun indennizzo a carico [...]
Una interessante ricerca pubblicata di recente dal New York Times, stila una serie di regole che possono essere adottate da tutti, per limitare le distrazioni e rendere la giornata di lavoro in ufficio più produttiva. Ci soffermiamo per brevità su alcune indicazioni per tenere come si deve la scrivania e sull’uso del computer. Riportiamo testualmente: “La scrivania. Anche lo [...]
Il Garante della Privacy, con provvedimento n. 267 del 15.06.2017, nel rigettare una istanza avanzata da una Spa che eroga servizi per clienti pubblici e privati ha stabilito che l’impresa può trattare i dati giudiziari dei propri lavoratori solo in presenza di autorizzazione ex lege o del Garante stesso in cui siano indicate le finalità di rilevante interesse pubblico [...]
In caso di svolgimento di mansioni promiscue, la verifica se al lavoratore, che abbia svolto anche mansioni riconducibili ad un livello superiore rispetto a quello in cui è inquadrato, spetti il superiore inquadramento e le relative differenze retributive, deve essere condotta non già limitandosi a confrontare in termini quantitativi semplicemente il tempo impiegato in una mansione o nell’altra, ma [...]
Apprendiamo dal giornale “Repubblica” del 08.09.2017 che la compagnia aerea russa di bandiera Aeroflot lo scorso anno aveva escluso circa 600 hostess dai voli internazionali (i più remunerativi) per il semplice motivo di avere più di 40 anni, portare una taglia extra large o addirittura di “avere le guance troppo rotonde” (testuale). La compagnia aveva convocato tutti gli assistenti [...]
Spesso si pone la questione se un lavoratore con contratto a tempo parziale presso un datore possa contemporaneamente svolgere un altro rapporto di lavoro a tempo parziale presso un altro datore e soprattutto a quali condizioni. La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 13196 del 25 maggio 2017 contribuisce a fare chiarezza sulla questione ribadendo un concetto fondamentale: [...]
Con la sentenza citata la Corte di Cassazione è intervenuta in merito al configurarsi o meno del cosiddetto “bossing” e della conseguente spettanza di un eventuale risarcimento del danno, nei rapporti tra responsabile e sottoposti. Il “bossing”, per usare questo orribile neologismo inglese, è quel particolare tipo di mobbing, perpetrato a livello dirigenziale, volto a creare un marcato disagio [...]
A Montreal, metropoli canadese con temperature invernali spesso oltre i venti gradi sottozero, è molto praticato in tutte le stagioni il bike to work (oltre che il bike to school), da parte dei pendolari che privilegiano questo mezzo ecologico ed economico in luogo dell’auto o altri mezzi. Secondo i risultati di uno studio realizzato su ampia scala da alcuni [...]
Giuridicamente, le dimissioni del lavoratore, al pari di molti altri atti unilaterali, possono definirsi come una dichiarazione di volontà diretta a produrre effetti giuridici (in questo caso la risoluzione del rapporto di lavoro) che l’ordinamento riconosce e tutela; non vi è margine, quindi, per il datore di lavoro, per opporsi alle dimissioni o impedire che queste abbiano effetto. In [...]
Con la presente sentenza la Corte di Cassazione ha stabilito che, nell’ambito della procedura disciplinare regolata dall’art. 7 Statuto Lavoratori, l’assistenza al lavoratore durante l’audizione disciplinare può venire solo da parte del rappresentante sindacale (interno o esterno all’azienda), interpellato dal lavoratore. E’ a discrezione del datore di lavoro ammettere anche la presenza di un legale se il lavoratore la [...]