Ormai nel mondo vi ricorrono almeno tremila multinazionali, visto che “Vera”, un robot lanciato da una start-up russa nel 2017, seleziona curricula e fa colloqui di lavoro riuscendo ad “intervistare” fino a 1500 possibili candidati in un solo giorno di lavoro. Funziona come una sorta di macchina della verità e processa le risposte dei candidati profilandone carattere, attitudini, opinioni, [...]
Le varie fattispecie che nel Contratto Collettivo (di norma inserite nell’articolato sulla Disciplina del rapporto di lavoro) sono indicate come giusta causa di licenziamento hanno carattere esemplificativo e non sono necessariamente vincolanti, lasciando al giudice lo spazio per ampliarne o circoscriverne la portata sul piano disciplinare, alla luce della concreta condotta inadempiente del lavoratore. Ricordiamo che si ha recesso [...]
Con la sentenza citata la Corte, confermando un consolidato orientamento, ha stabilito che ciò che distingue il rapporto di agenzia da un rapporto di lavoro subordinato è dato dalla circostanza che il primo ha per oggetto la svolgimento a favore del preponente di un’attività economica esercitata in forma imprenditoriale, con organizzazione di mezzi e assunzione del rischio di impresa [...]
Dal 1^ aprile 2018 Vodafone dà la possibilità di allungare a due settimane il periodo di congedo per i neo papà, già obbligatorio per legge nel limite di 4 giorni dal 1^ gennaio 2018 (erano 2 giorni fino al 2017). Le due settimane sono per il lavoratore retribuite al 100%, i primi 4 giorni a carico Inps ed i [...]
La mancata o generica specificazione delle mansioni al momento dell’assunzione è, ancora oggi, perlopiù vista dal datore come un modo per non sentirsi eccessivamente vincolato nella successiva variazione delle stesse, stante le rigide disposizioni dell’art. 2013 cod. civ., oggi in parte attenuate dal D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act). Ma qualora intervenga un licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, [...]
Con la Sentenza n. 30083 del 14 dicembre 2017 la Corte di Cassazione interviene in merito al configurarsi di un comportamento discriminatorio per un’impresa che fissa un ugual limite di altezza per entrambi i sessi nell’ambito della selezione per la ricerca di nuovo personale. La Suprema Corte ha ritenuto legittimo il ricorso di una candidata, sentenziando l’inapplicabilità del vincolo [...]
Chi l’avrebbe mai detto. Eppure è proprio così. I dati diffusi da Coldiretti parlano chiaro: oggi in Italia ci sono oltre 53.000 imprese agricole condotte da under 35 che pongono il paese ai vertici in Europa. E di queste più della metà sono al Sud. L’agricoltura praticata da questi giovani è fortemente caratterizzata dall’utilizzo di metodi innovativi e nuove [...]
Una recente sentenza della Corte di Appello di Milano aveva dichiarato valido un contratto a tempo determinato, pur senza la controfirma del lavoratore interessato, ritenendo sufficiente l’aver informato il lavoratore del vincolo di durata del rapporto nel corso di apposita riunione ed essendo iniziata la prestazione lavorativa il giorno successivo la riunione stessa, senza obiezioni. E’ una decisione che [...]
Non è proporzionale il licenziamento disciplinare del dipendente che sistematicamente utilizza l’autovettura aziendale, assegnatagli formalmente solo per ragioni di servizio, per soddisfare anche esigenze personali come compiere il tragitto sede di lavoro-abitazione nonché per utilizzo in pausa pranzo. Questa la pronuncia della Cassazione con sentenza n. 1377 del 19.01.2018. I giudici chiariscono che il licenziamento per giusta causa (noto [...]
Una nota società internazionale, specializzata in ricerca e selezione del personale, sta sperimentando un nuovo approccio per far incontrare domanda e offerta di lavoro. Con la rivoluzione tecnologica degli ultimi anni, candidati e aziende sono raggiungibili ovunque, in qualsiasi momento e da qualsiasi dispositivo, rendendo a volte l’approccio troppo freddo e impersonale. E’ invece avvertita da ambo le parti [...]