A Massaro, comune toscano di 20.000 abitanti in provincia di Lucca, l’amministrazione comunale ha emanato un bando riservato a 50 residenti lavoratori che godranno di un contributo al proprio stipendio, in base a quanti Km pedaleranno ogni giorno nel tragitto casa-lavoro. E’ il primo comune in Italia a prendere una simile iniziativa. Già presenti in altri paesi europei come Francia [...]
Con la sentenza citata, la Corte di Cassazione si è pronunciata su una questione molto dibattuta, riguardante il trattamento delle ferie arretrate qualora queste non siano state godute dal lavoratore a causa dell’Azienda, statuendo il seguente principio: qualora il lavoratore si dichiari disponibile ad usufruire delle ferie arretrate, anche sulla base di un accordo intervenuto con l’Azienda per il suo smaltimento, è [...]
Proponiamo in questo Focus un breve excursus sul licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo (GMO) di lavoratore cui siano applicabili le norme sul contratto a tutele crescenti (Dlgs 23/2015 noto come Jobs Act) in quanto assunto a partire dal 07.03.2015, in azienda con un organico superiore a 15 dipendenti. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO), noto anche come licenziamento economico [...]
Tredicesima mensilità o gratifica natalizia: Un istituto contrattuale di 78 anni! La tredicesima mensilità, detta anche gratifica natalizia, era in origine un’elargizione del datore di lavoro ai propri dipendenti, riconosciuta senza alcun vincolo di obbligatorietà, in occasione delle festività natalizie. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 5 agosto 1937 ha introdotto per la prima volta l’obbligo di corresponsione di una [...]
La completa irrilevanza giuridica del fatto equivale alla sua insussistenza materiale Con la sentenza n. 20540 del 13 ottobre 2015, la Corte di Cassazione è tornata ad occuparsi della qualificazione del fatto contestato ai fini della valutazione della validità del licenziamento disciplinare affermando che la completa irrilevanza giuridica del fatto equivale alla sua insussistenza materiale. Se è pur vero che il caso in questione concerne un licenziamento [...]
Quanto previsto dalla legge quale “ambito di applicazione” automaticamente esclude la possibilità di svolgere il lavoro domestico a favore di un imprenditore o di un professionista. Per tali situazioni infatti non è possibile parlare di lavoro domestico bensì di lavoro nell’impresa come descritto dall’articolo 2094 del codice civile e pertanto si dovrà fare riferimento alle figure professionali previste dai ccnl diversi [...]
La legge 5 gennaio 1953 n. 4 stabilisce che il datore di lavoro, al momento del pagamento della retribuzione, deve consegnare al lavoratore un documento denominato “busta paga”, contenente, oltre che i dati identificativi del datore di lavoro e del lavoratore, tutti gli elementi che compongono la retribuzione stessa, compresi i benefit in natura che concorrono a formare gli imponibili previdenziali e [...]
Malattia e svolgimento di altra attività lavorativa che ritarda la guarigione: sì al licenziamento Con la sentenza n. 21438 del 21 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha ribadito che il lavoratore assente per malattia che svolge altra attività lavorativa è legittimamente suscettibile di licenziamento qualora la seconda attività ne comprometta la pronta guarigione. Secondo la Suprema Corte, l’esercizio durante il periodo di assenza dal lavoro per [...]
Il telelavoro e le sue forme Il telelavoro è una forma di organizzazione o di esecuzione del lavoro che utilizza tecnologie informatiche nell’ambito di un rapporto di lavoro, nel quale l’attività lavorativa (che dovrebbe essere svolta nella sede dell’impresa) viene resa al di fuori dell’ambiente della stessa. Un’attività può configurarsi quindi come telelavoro nel caso siano rispettate le seguenti [...]
Trattamento di Fine Rapporto: dall’indennità di anzianità alla previdenza complementare TFR è l’acronimo di Trattamento di Fine Rapporto: è parte integrante della retribuzione lorda, ma non disponibile immediatamente: si tratta di un salario differito, del quale è proprietario il singolo lavoratore e il datore di lavoro che lo trattiene e ne è responsabile. La storia Le origini della disciplina [...]