L’articolo 31 comma 1 della Legge 300/70 (Statuto dei Lavoratori) stabilisce che i lavoratori nominati giudici popolari presso le corti d’assise, in quanto titolari di una funzione pubblica elettiva, possono essere collocati in aspettativa non retribuita. Ricordiamo che il giudice popolare è il componente non togato nelle corti di assise dei processi penali ed il suo ufficio è obbligatorio, [...]
Nel corso del rapporto di lavoro si verifica talvolta che il lavoratore sia invitato dal proprio datore a non presentarsi in ditta nelle giornate in cui non c’è necessità per mancanza o scarsità di lavoro. Questa sospensione della prestazione comporta o no il pagamento della retribuzione per le ore e /o i giorni non lavorati? Per rispondere occorre rifarsi [...]
Con la sentenza citata, la Corte di Cassazione, confermando un consolidato orientamento, ha ritenuto illegittimo il patto di prova stipulato in un contratto a tempo indeterminato, in quanto un uguale patto di prova era stato sottoscritto con lo stesso dipendente e per le medesime mansioni in occasione di un precedente rapporto a termine. I giudici della Suprema Corte, nel [...]
Segnaliamo la comunità trasversale nata su Facebook chiamata “Lavoro Anomalo” che si pone l’obiettivo di smascherare gli annunci di lavoro, pubblicati sulla stampa ed on-line, tendenzialmente ingannevoli, e di dare consigli utili su come muoversi in questa giungla. Alcuni consigli: non fidarsi degli annunci generici dove non è richiesto né titolo di studio specifico né una specializzazione o conoscenza [...]
dal 12 marzo 2016 è valida solo la comunicazione online Con la finalità di evitare il fenomeno particolarmente odioso delle c.d. “dimissioni in bianco” il legislatore ha previsto che, con decorrenza dal 12 marzo 2016, tutte le dimissioni volontarie e le risoluzioni consensuali, con le quali il lavoratore manifesta la propria volontà di risolvere il rapporto di lavoro, saranno [...]
Cassato il ricorso del lavoratore che, dopo essere stato ritenuto idoneo alla carica dirigenziale da parte di una società di recruiting incaricata dall’azienda datrice di lavoro, non si vede assegnare il posto da dirigente ma preferire altri soggetti. Nel caso di specie non è emerso alcuna prova che il datore di lavoro fosse tenuto per contratto ad attenersi scrupolosamente [...]
È sempre più diffuso il fenomeno di persone che si cimentano come cuochi a casa propria e che trasformano la loro casa, per alcuni giorni della settimana, in una sorta di ristorante casalingo, con la presenza di avventori ai quali, dietro pagamento di un corrispettivo, vengono serviti pranzo e cena, rigorosamente preparati dall’inquilino della casa. Come vada regolata detta attività [...]
Valgono le regole dei dipendenti se etero-organizzate dal committente Dal 1^ gennaio 2016, in base al D.Lgs. 81/2015, sono profondamente cambiate le regole per la stipula di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, in precedenza regolati dalla legge Biagi del 2003, che puntava a valorizzare le differenti caratteristiche tra lavoro subordinato e collaborazione autonoma attraverso l’obbligo di individuare un progetto mirato [...]
In materia di sicurezza e infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione ha condannato il costruttore di un macchinario per l’infortunio occorso al lavoratore dell’impresa acquirente. L’infortunio, avvenuto mentre gli operai trasportavano il macchinario mediante un supporto non idoneo a tale attività, ma venduto dal fornitore con il macchinario stesso, ha causato uno stop di 400 giorni al lavoratore. [...]
Se quando parliamo di orario di lavoro ci riferiamo a “qualsiasi periodo in cui il lavoratore resta a disposizione del proprio datore di lavoro, nell’esercizio delle sue attività lavorative o delle sue funzioni” (con esclusione degli intervalli di tempo in cui il dipendente gode della piena disponibilità), allora non possiamo certo escludere che il tempo impiegato dal lavoratore per [...]