Con la citata sentenza la Corte di Cassazione, si è pronunciata sulla nozione di “sciopero” dal punto di vista delle modalità con cui il dipendente lo svolge. Esistono infatti delle forme “abnormi” di sciopero, che in ragione di dette modalità, sono ritenute illegittime e neppure integranti la nozione di sciopero. Il caso in esame riguarda un portalettere che, sulla base [...]
Accade alla Marcolin (nota azienda del settore occhialeria) con sede a Longarone. A partire da settembre 2016, un disoccupato, assunto da una cooperativa di servizi, sarà a disposizione dei circa 700 dipendenti dello stabilimento di Longarone, per due giorni alla settimana, con il compito di sbrigare per loro conto tutta una serie di piccole incombenze familiari e domestiche, nel [...]
E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge delega n. 106 del 6 giugno 2016, che dà avvio al processo di riforma del cd. “Terzo settore”, definito dalla legge stessa come “il complesso degli enti privati costituiti per il perseguimento, senza scopo di lucro, di finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale e che promuovono e realizzano attività di [...]
La Corte di Cassazione, con sentenza del 5 maggio 2016, rigettava il ricorso di una grande azienda nel settore delle telecomunicazioni che aveva licenziato un dipendente per aver eseguito false registrazioni dell’orario di lavoro, autocertificando le prestazioni accessorie con il sistema di rilevazione presente in azienda. La società in questione aveva scoperto l’illecito effettuando un controllo a campione, ma [...]
Il Ferragosto, oltre a coincidere con una importante festività religiosa, che celebra l’Assunzione della Vergine Maria, è una ricorrenza laica, solamente italiana, il cui legame con il mondo del lavoro ne è proprio la caratteristica costitutiva. La festa infatti, istituita nel 18 a.c. dall’imperatore romano Augusto (da qui la locuzione feriae Augusti, ossia riposo di Augusto), nasce per celebrare [...]
La legge 92/2012 (Fornero) aveva introdotto, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, la possibilità per la madre lavoratrice di richiedere, al termine del congedo di maternità ed in alternativa al congedo parentale (ex facoltativa): o voucher per l’acquisto di servizi di baby sitting oppure un contributo per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia [...]
Nella società di persone, un rapporto di lavoro subordinato tra la società e uno de soci è configurabile, in via eccezionale, nella sola ipotesi in cui il socio presti la propria attività lavorativa sotto il controllo gerarchico (non solo funzionale) di una altro socio e sempre che la predetta prestazione non integri un conferimento previsto dal contratto sociale. Questa [...]
La ricetta per ottenere una maggiore produttività dai propri dipendenti, inventata da Mark Bertolini, Amministratore di AETNA, compagnia assicurativa statunitense specializzata in polizza sanitarie, poggia nella convinzione, suffragata da rigorosi studi scientifici, che chi “dorme sano lavora meglio”. Di qui la decisione di pagare i propri sottoposti affinché riposino almeno sette ore a notte, il minimo sindacale per assicurarsi [...]
Come noto, durante la malattia del lavoratore, l’INPS può disporre, d’ufficio o su richiesta del datore di lavoro, visite mediche di controllo sul luogo ove il lavoratore ammalato ha dichiarato di essere reperibile. Il lavoratore, pena la decadenza dal diritto al trattamento economico di malattia, è tenuto: a rispettare le fasce di reperibilità (dalle 10 alle 12 e dalle 17 [...]
Tempi duri per chi utilizza illegittimamente i permessi Legge 104/92, cioè i famosi tre giorni al mese, fruibili dal lavoratore per assistere familiari con handicap ( con diritto alla intera retribuzione a carico dell’Inps ma anticipata dal datore di lavoro, in definitiva con onere a carico della collettività). La Corte era chiamata a decidere se doveva considerarsi legittimo o [...]