Circa Studio Associato Carniello e Vezzù

Studio di Consulenza del Lavoro a Padova per industria, artigianato, terziario, studi professionali, cooperative di lavoro, associazionismo, enti no-profit e Terzo settore. A favore dei privati gestiamo rapporti di lavoro domestici, denunce fiscali Mod. 730 e pratiche previdenziali.
Lug 2015

Infortunio “in itinere” con deviazione dal tragitto casa-lavoro

2018-11-29T11:39:18+01:00Luglio 2015|Focus|

Infortunio “in itinere” con deviazione dal tragitto casa-lavoro per esigenze personali Come noto le norme in vigore per la tutela antiinfortunistica prevedono in linea generale l’indennizzabilità dell’infortunio occorso al lavoratore nel tragitto casa-lavoro e viceversa (cosiddetto “in itinere”). E’ esclusa tale tutela, recita la norma, nel “caso di interruzione o deviazione del tutto indipendente dal lavoro, o comunque, non necessitate….L’interruzione o [...]

Giu 2015

Il Salario: origine della parola

2018-11-29T11:39:18+01:00Giugno 2015|Curiosità|

Salario: termine un po’ desueto che oggi definisce la retribuzione ricevuta da un lavoratore dipendente per le proprie prestazioni professionali. Origine della parola: “Salario” è un termine latino che deriva dall’unione del lemma “sal” – sale – con la desinenza “arium” indicante attinenza. Il termine trae origine dall’usanza in voga nell’antica Roma di pagare i soldati romani delle legioni [...]

Giu 2015

Licenziamento durante il periodo di prova per giustificato motivo

2018-12-11T12:50:03+01:00Giugno 2015|Licenziamenti, Sentenze|

Con sentenza n. 12967 del 23 giugno 2015 la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore per motivo oggettivo – soppressione del posto di lavoro – non avendo proceduto alla verifica se il lavoratore era ricollocabile all’interno dell’azienda anche in altra mansione confacente. La Corte ha statuito inoltre l’assoluta irrilevanza che il lavoratore fosse stato licenziato durante il [...]

Giu 2015

Assegno per il nucleo familiare per gli iscritti alla gestione separata Inps

2018-11-29T11:39:18+01:00Giugno 2015|Focus|

Sei un lavoratore parasubordinato iscritto alla gestione separata INPS? Sai che puoi richiedere l’assegno per il nucleo familiare? E’ una prestazione istituita per aiutare le famiglie dei lavoratori parasubordinati (es. collaboratori, amministratori, professionisti con partita iva, ecc.) iscritti alla Gestione Separata Inps, di cui all’art. 2 comma 26, Legge 335/95, che non siano iscritti ad altre forme pensionistiche obbligatorie e non siano [...]

Mag 2015

Collaborazione con ex dipendente in pensione

2018-11-29T11:39:19+01:00Maggio 2015|Qualificazione del rapporto, Sentenze|

Con sentenza n. 4346 del 4 marzo 2015 la Corte di Cassazione ha affermato che i rapporti di collaborazione (tipo co.co.co) effettuati con ex dipendenti, ora titolari di pensione, devono essere ricondotti nell’ambito di rapporti di lavoro subordinato, quand’anche l’attività lavorativa comprenda l’addestramento di lavoratori neo assunti, oltre che lo svolgimento della medesima attività svolta in precedenza. La Corte è [...]

Mag 2015

Diritto di rivalsa del datore di lavoro

2018-11-29T11:39:19+01:00Maggio 2015|Focus|

La rivalsa del datore di lavoro è una possibilità, spesso ignorata dalle Aziende, per rientrare dei danni subiti in seguito all’assenza dal posto di lavoro di un proprio dipendente per causa di terzi. Esiste ormai da tempo una consolidata ed inequivoca giurisprudenza dei giudici di merito e di Cassazione secondo la quale, nel caso di inabilità temporanea del dipendente [...]

Set 2014

Assenze “tattiche” di malattia: sì al licenziamento

2018-11-29T11:39:19+01:00Settembre 2014|Licenziamenti, Sentenze|

Il dipendente che “allunga il weekend” con delle giornate di malattia immediatamente prima o dopo il giorno di riposo, e pone in atto questa “tattica” con frequenza tale da compromettere l’organizzazione dei turni di lavoro, è passibile di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, per la complessiva inadeguatezza della prestazione lavorativa svolta, pesantemente condizionata dalle continue assenze. Così la Corte che ha [...]

Lug 2014

Riduzione dell’orario di lavoro

2018-11-29T11:39:19+01:00Luglio 2014|Sentenze, Varie|

Orario di lavoro: la riduzione dell’orario di lavoro richiede il consenso esplicito del lavoratore e non può essere dedotta per fatti concludenti La trasformazione da un rapporto a tempo pieno ad un a tempo parziale, ovvero la riduzione dell’orario part-time originario, sono soggette al consenso del lavoratore, indipendentemente dall’esistenza di un accordo collettivo applicabile che afferma il contrario. La [...]

Lug 2014

Abbandono del posto senza attendere il collega del turno successivo

2018-11-29T11:39:19+01:00Luglio 2014|Licenziamenti, Sentenze|

Illegittimo il licenziamento La Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un lavoratore, in base al fatto che questi aveva abbandonato il posto di lavoro senza attendere l’arrivo del collega del turno successivo, lasciando così scoperto il servizio di sorveglianza. L’abbandono del posto di lavoro costituisce di regola giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento secondo la disciplina contrattuale; [...]

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