Sentenze | Studio Associato Carniello e Vezzù

Mar 2019

L’Inail è tenuto a coprire anche il danno da mobbing

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-03-26T08:51:26+01:00Marzo 2019|Infortuni Sicurezza e Salute nel luogo di lavoro, Sentenze|

Con la presente sentenza la Corte ha ritenuto che anche il danno da mobbing sia soggetto alla copertura assicurativa INAIL, quando ricorrono le condizioni per esonerare l’azienda dal risarcimento, perché ad es, non emergono sue responsabilità. In base infatti all’art. 10 del D.P.R. 1124/1965, se il danno biologico lamentato dal lavoratore non è dovuto dal datore di lavoro, l’Inail [...]

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Feb 2019

Uso di Facebook durante orario di lavoro licenziamento legittimo

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-02-13T17:39:06+01:00Febbraio 2019|Licenziamenti, Sentenze|

E’ legittimo il licenziamento di una lavoratrice (impiegata amministrativa a tempo parziale), che ha effettuato oltre 4.500 accessi in Facebook, in un arco di tempo di 18 mesi, “per durate talora significative”, come puntualizza la sentenza. La difesa della lavoratrice aveva sostenuto la tesi che il recesso fosse di carattere ritorsivo, avendo questa in precedenza fatto richiesta di fruire di [...]

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Gen 2019

Annullamento delle dimissioni date in condizioni di “turbamento psichico”

Studio Associato Carniello e Vezzù2019-01-21T16:00:02+01:00Gennaio 2019|Sentenze, Varie|

Con la sentenza evidenziata la Corte di Cassazione, trattando la questione relativa alle dimissioni di un dipendente (nel caso specifico un dipendente pubblico, al quale non si applica la procedura telematica prevista per il settore privato), ha affermato che il giudice è tenuto ad accertare che la decisione del lavoratore di lasciare il posto di lavoro sia priva di [...]

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Dic 2018

L’aggiornamento professionale rientra all’interno dell’orario di lavoro

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-12-14T17:01:26+01:00Dicembre 2018|Sentenze|

Con la sentenza evidenziata la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso di un gruppo imprenditoriale, ha confermato l’annullamento dei due giorni di sospensione (comminati come provvedimento disciplinare), inflitti ad un lavoratore per non avere ritirato le pubblicazioni di aggiornamento professionale dalla sua bacheca. La Cassazione, confermando il suo orientamento, ha stabilito che lo svolgimento dell’attività di formazione professionale richiesta [...]

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Nov 2018

Molestie nel luogo di lavoro e tutela dell’identità del molestato

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:03+01:00Novembre 2018|Sentenze, Varie|

La domanda è: è obbligatorio per il datore di lavoro, che contesta ad un proprio dipendente, a norma dell’art. 7 dello Statuto, di aver molestato delle colleghe di lavoro, di indicare nella contestazione (che sappiamo deve essere specifica e circostanziata) i nominativi delle colleghe oggetto di molestie o di altri comportamenti illeciti e inappropriati? La Corte d’appello di Milano [...]

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Ott 2018

Lavoratore infortunato: risarcimento al coniuge per danni di relazione

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:03+01:00Ottobre 2018|Infortuni Sicurezza e Salute nel luogo di lavoro, Sentenze|

Con la sentenza in esame la Corte ha stabilito che il datore di lavoro è tenuto a risarcire il coniuge (nel caso specifico la moglie) del lavoratore, rimasto permanentemente invalido a seguito di infortunio sul lavoro, per il danno non patrimoniale arrecato alla vita di relazione della coppia, privata della possibilità di avere rapporti sessuali. Ha sentenziato la Corte [...]

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Set 2018

Offese espresse in una chat riservata non legittimano licenziamento

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:03+01:00Settembre 2018|Licenziamenti, Sentenze|

L’utilizzo di una chat riservata ai componenti di una organizzazione sindacale su Facebook, per scambiare valutazioni pesantemente negative sulla società a cui i lavoratori appartengono e al suo amministratore, anche con l’uso di espressioni offensive e denigratorie, non costituisce illecito disciplinare punibile con il licenziamento. Queste le conclusioni cui è giunta la Cassazione con la sentenza in epigrafe, sul [...]

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Lug 2018

La promessa di rientro, dopo un periodo di aspettativa, vincola l’azienda

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:04+01:00Luglio 2018|Licenziamenti, Sentenze|

Se ad un dirigente viene concesso un periodo di aspettativa con la promessa di rientrare in servizio al termine della stessa, non è poi possibile licenziarlo, senza consentirgli di riprendere servizio, sostenendo che nel frattempo in azienda non sono più disponibili le posizioni occupate dal dirigente prima dell’aspettativa. Tanto più se nell’accordo scritto siglato tra le parti era stato [...]

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Giu 2018

Rapporto di natura religiosa e prestazione a titolo gratuito

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:04+01:00Giugno 2018|Qualificazione del rapporto, Sentenze|

Con l’ordinanza citata la Cassazione afferma, consolidando il proprio orientamento, che anche il rapporto che comporti delle prestazioni lavorative, ancorché limitate, rese verso organizzazioni religiose e più in generale verso organizzazioni “di tendenza” (associazioni non lucrative, partiti politici, sindacati, ecc..) si configura come di lavoro subordinato e si presume a titolo oneroso. La parte che sostenga, invece, che le [...]

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Mag 2018

La vigilanza sui sottoposti non contempla doveri di “polizia”

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:05+01:00Maggio 2018|Licenziamenti, Sentenze|

Con la sentenza in epigrafe la Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa di una responsabile di reparto di un punto vendita che, appreso di un furto da parte di una collega di lavoro a lei gerarchicamente sottoposta e non avendolo potuto impedire, ha comunque tempestivamente segnalato il fatto ai propri superiori. La Corte, confermando la sentenza [...]

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