Sentenze | Studio Associato Carniello e Vezzù

Apr 2016

Il patto di prova e pregressi rapporti di lavoro con lo stesso lavoratore

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:15+01:00Aprile 2016|Qualificazione del rapporto, Sentenze|

Con la sentenza citata, la Corte di Cassazione, confermando un consolidato orientamento, ha ritenuto illegittimo il patto di prova stipulato in un contratto a tempo indeterminato, in quanto un uguale patto di prova era stato sottoscritto con lo stesso dipendente e per le medesime mansioni in occasione di un precedente rapporto a termine. I giudici della Suprema Corte, nel [...]

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Mar 2016

Scelta del dirigente e consulenza della società di recruiting

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:15+01:00Marzo 2016|Qualificazione del rapporto|

Cassato il ricorso del lavoratore che, dopo essere stato ritenuto idoneo alla carica dirigenziale da parte di una società di recruiting incaricata dall’azienda datrice di lavoro, non si vede assegnare il posto da dirigente ma preferire altri soggetti. Nel caso di specie non è emerso alcuna prova che il datore di lavoro fosse tenuto per contratto ad attenersi scrupolosamente [...]

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Feb 2016

Il costruttore del macchinario risponde dell’infortunio

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:15+01:00Febbraio 2016|Infortuni Sicurezza e Salute nel luogo di lavoro|

In materia di sicurezza e infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione ha condannato il costruttore di un macchinario per l’infortunio occorso al lavoratore dell’impresa acquirente. L’infortunio, avvenuto mentre gli operai trasportavano il macchinario mediante un supporto non idoneo a tale attività, ma venduto dal fornitore con il macchinario stesso, ha causato uno stop di 400 giorni al lavoratore. [...]

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Gen 2016

Ferie arretrate: pagamento dell’indennità sostitutiva nonostante accordo per smaltirle

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:16+01:00Gennaio 2016|Retribuzione, Sentenze|

Con la sentenza citata, la Corte di Cassazione si è pronunciata su una questione molto dibattuta, riguardante il trattamento delle ferie arretrate qualora queste non siano state godute dal lavoratore a causa dell’Azienda, statuendo il seguente principio: qualora il lavoratore si dichiari disponibile ad usufruire delle ferie arretrate, anche sulla base di un accordo intervenuto con l’Azienda per il suo smaltimento, è [...]

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Dic 2015

Licenziamento disciplinare

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:16+01:00Dicembre 2015|Licenziamenti, Sentenze|

La completa irrilevanza giuridica del fatto equivale alla sua insussistenza materiale Con la sentenza n. 20540 del 13 ottobre 2015, la Corte di Cassazione è tornata ad occuparsi della qualificazione del fatto contestato ai fini della valutazione della validità del licenziamento disciplinare affermando che la completa irrilevanza giuridica del fatto equivale alla sua insussistenza materiale. Se è pur vero che il caso in questione concerne un licenziamento [...]

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Nov 2015

Malattia e svolgimento di altra attività lavorativa che ritarda la guarigione

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:16+01:00Novembre 2015|Infortuni Sicurezza e Salute nel luogo di lavoro, Sentenze|

Malattia e svolgimento di altra attività lavorativa che ritarda la guarigione: sì al licenziamento Con la sentenza n. 21438 del 21 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha ribadito che il lavoratore assente per malattia che svolge altra attività lavorativa è legittimamente suscettibile di licenziamento qualora la seconda attività ne comprometta la pronta guarigione. Secondo la Suprema Corte, l’esercizio durante il periodo di assenza dal lavoro per [...]

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Ott 2015

Condanna penale per furto e mancato licenziamento disciplinare

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:17+01:00Ottobre 2015|Licenziamenti, Sentenze|

Con la sentenza n. 15058 del 17 luglio 2015 2015, la Cassazione ha affermato il principio relativo all’applicazione dell’art. 18 Statuto Lavoratori (ante recente riforma), secondo il quale il fatto materiale che ha portato alla condanna penale, non comporta che il giudice del lavoro sia obbligato a legittimare i provvedimenti disciplinari sulla base delle stesse motivazioni, atteso che si tratta [...]

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Set 2015

Licenziamento legittimo se il dipendente usa facebook mentre lavora

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:17+01:00Settembre 2015|Licenziamenti, Sentenze|

Con la sentenza n.10955 del 27 maggio 2015, la Cassazione ha esaminato il caso di un dipendente di una tipografia che era stato licenziato per giusta causa dal proprio datore di lavoro, che utilizzava durante l’orario di lavoro, per fini personali, lo smartphone, il tablet e conversava su Facebook. A scoprire il tutto è stato il responsabile del personale che aveva [...]

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Ago 2015

Licenziabile il dipendente che accetta regali di valore dai clienti

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:17+01:00Agosto 2015|Licenziamenti, Sentenze|

È legittimo il licenziamento disciplinare di quel lavoratore che accetta, per motivi del suo ufficio, “regalie consistenti” dai clienti a proprio beneficio (nel caso specifico si trattava di un funzionario di banca). Lo stabilisce la Corte di Cassazione con la sentenza n. 14446 del 10 luglio 2015, respingendo il ricorso proposto dal lavoratore il quale, oltre a non essere stato [...]

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Lug 2015

Quando non si lavora a causa del troppo freddo

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:18+01:00Luglio 2015|Infortuni Sicurezza e Salute nel luogo di lavoro, Sentenze|

E’ legittimo che il lavoratore si astenga dal lavoro a causa della bassa temperatura dell’ambiente di lavoro con l’obbligo per il datore alla retribuzione completa. Così ha deciso la Corte di Cassazione con sentenza n. 6631 del 1^ aprile 2015. La Corte d’appello, confermando la sentenza del tribunale, aveva condannato una Spa al pagamento della retribuzione di un’ora e mezzo [...]

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