Un argomento di interesse generale per i Datori di lavoro.

Apr 2018

Causali del CCNL e giusta causa di licenziamento

2018-11-29T11:39:05+01:00Aprile 2018|Focus|

Le varie fattispecie che nel Contratto Collettivo (di norma inserite nell’articolato sulla Disciplina del rapporto di lavoro) sono indicate come giusta causa di licenziamento hanno carattere esemplificativo e non sono necessariamente vincolanti, lasciando al giudice lo spazio per ampliarne o circoscriverne la portata sul piano disciplinare, alla luce della concreta condotta inadempiente del lavoratore. Ricordiamo che si ha recesso [...]

Mar 2018

Nullo il periodo di prova senza la specifica delle mansioni

2018-11-29T11:39:06+01:00Marzo 2018|Focus|

La mancata o generica specificazione delle mansioni al momento dell’assunzione è, ancora oggi, perlopiù vista dal datore come un modo per non sentirsi eccessivamente vincolato nella successiva variazione delle stesse, stante le rigide disposizioni dell’art. 2013 cod. civ., oggi in parte attenuate dal D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act). Ma qualora intervenga un licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, [...]

Feb 2018

Contratto a termine firmato dal dipendente

2018-11-29T11:39:06+01:00Febbraio 2018|Focus|

Una recente sentenza della Corte di Appello di Milano aveva dichiarato valido un contratto a tempo determinato, pur senza la controfirma del lavoratore interessato, ritenendo sufficiente l’aver informato il lavoratore del vincolo di durata del rapporto nel corso di apposita riunione ed essendo iniziata la prestazione lavorativa il giorno successivo la riunione stessa, senza obiezioni. E’ una decisione che [...]

Gen 2018

Il fenomeno dello “STRAINING”….. e non solo

2018-11-29T11:39:07+01:00Gennaio 2018|Focus|

Straining, dal sostantivo inglese strain – tensione, sforzo, peso, stress, affaticamento – sta ad esprimere un situazione di stress forzato e prolungato sul posto di lavoro, in cui la vittima presa di mira si trova in uno stato di persistente inferiorità e condizionamento psicologico e fisico, frutto di azioni volutamente perpetrate dal datore o dai superiori gerarchici. La situazione [...]

Dic 2017

Permessi legge 104 e assistenza effettiva

2018-11-29T11:39:07+01:00Dicembre 2017|Focus|

Cosa succede se il dipendente, a seguito di controlli effettuati dal datore di lavoro, viene “sorpreso” non in compagnia del familiare disabile durante le ore di permesso Legge 104? La legge, una volta poste le condizioni che determinano il diritto a chiedere i permessi, non si spinge ad imporre espresse restrizioni in termini di ore da dedicare e non [...]

Nov 2017

I tirocini formativi in azienda (stage) non possono trasformarsi in rapporti di lavoro a basso costo e privi di tutele

2018-11-29T11:39:07+01:00Novembre 2017|Focus|

Molto spesso si trovano i più disparati annunci, anche via internet, che propongono tirocini formativi per compiti prettamente manuali di basso profilo o, per contro, per mansioni che presuppongono di avere alle spalle anni di esperienza lavorativa anche di contenuto elevato. Annunci di tal fatta evidenziano a dir poco pesanti storture sull’utilizzo del tirocinio o “stage” per dirla alla [...]

Ott 2017

Infedeltà in corso di rapporto e patto di non concorrenza: ripercussioni sul corrispettivo

2018-11-29T11:39:08+01:00Ottobre 2017|Focus|

Il patto di non concorrenza e il divieto di non concorrenza inteso quest’ultimo anche come obbligo di fedeltà in corso di rapporto di lavoro, sono due situazioni giuridiche ben distinte ed autonome, regolate rispettivamente dagli articoli 2125 e 2105 del C.C. L’obbligo che si assume il lavoratore che ha siglato il patto di non concorrenza è quello di non [...]

Set 2017

Rapporto di lavoro e dati giudiziari dei dipendenti

2018-11-29T11:39:08+01:00Settembre 2017|Focus|

Il Garante della Privacy, con provvedimento n. 267 del 15.06.2017, nel rigettare una istanza avanzata da una Spa che eroga servizi per clienti pubblici e privati ha stabilito che l’impresa può trattare i dati giudiziari dei propri lavoratori solo in presenza di autorizzazione ex lege o del Garante stesso in cui siano indicate le finalità di rilevante interesse pubblico [...]

Lug 2017

Part-time e possibilità di un secondo lavoro

2018-12-11T12:52:46+01:00Luglio 2017|Focus|

Spesso si pone la questione se un lavoratore con contratto a tempo parziale presso un datore possa contemporaneamente svolgere un altro rapporto di lavoro a tempo parziale presso un altro datore e soprattutto a quali condizioni. La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 13196 del 25 maggio 2017 contribuisce a fare chiarezza sulla questione ribadendo un concetto fondamentale: [...]

Giu 2017

Patto di durata minima e libere dimissioni del lavoratore

2018-11-29T11:39:09+01:00Giugno 2017|Focus|

Giuridicamente, le dimissioni del lavoratore, al pari di molti altri atti unilaterali, possono definirsi come una dichiarazione di volontà diretta a produrre effetti giuridici (in questo caso la risoluzione del rapporto di lavoro) che l’ordinamento riconosce e tutela; non vi è margine, quindi, per il datore di lavoro, per opporsi alle dimissioni o impedire che queste abbiano effetto. In [...]

Torna in cima