Licenziamenti | Studio Associato Carniello e Vezzù

Lug 2016

Principio di immediatezza della contestazione disciplinare

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:13+01:00Luglio 2016|Licenziamenti, Sentenze|

La Corte di Cassazione, con sentenza del 5 maggio 2016, rigettava il ricorso di una grande azienda nel settore delle telecomunicazioni che aveva licenziato un dipendente per aver eseguito false registrazioni dell’orario di lavoro, autocertificando le prestazioni accessorie con il sistema di rilevazione presente in azienda. La società in questione aveva scoperto l’illecito effettuando un controllo a campione, ma [...]

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Dic 2015

Licenziamento disciplinare

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:16+01:00Dicembre 2015|Licenziamenti, Sentenze|

La completa irrilevanza giuridica del fatto equivale alla sua insussistenza materiale Con la sentenza n. 20540 del 13 ottobre 2015, la Corte di Cassazione è tornata ad occuparsi della qualificazione del fatto contestato ai fini della valutazione della validità del licenziamento disciplinare affermando che la completa irrilevanza giuridica del fatto equivale alla sua insussistenza materiale. Se è pur vero che il caso in questione concerne un licenziamento [...]

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Ott 2015

Condanna penale per furto e mancato licenziamento disciplinare

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:17+01:00Ottobre 2015|Licenziamenti, Sentenze|

Con la sentenza n. 15058 del 17 luglio 2015 2015, la Cassazione ha affermato il principio relativo all’applicazione dell’art. 18 Statuto Lavoratori (ante recente riforma), secondo il quale il fatto materiale che ha portato alla condanna penale, non comporta che il giudice del lavoro sia obbligato a legittimare i provvedimenti disciplinari sulla base delle stesse motivazioni, atteso che si tratta [...]

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Set 2015

Licenziamento legittimo se il dipendente usa facebook mentre lavora

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:17+01:00Settembre 2015|Licenziamenti, Sentenze|

Con la sentenza n.10955 del 27 maggio 2015, la Cassazione ha esaminato il caso di un dipendente di una tipografia che era stato licenziato per giusta causa dal proprio datore di lavoro, che utilizzava durante l’orario di lavoro, per fini personali, lo smartphone, il tablet e conversava su Facebook. A scoprire il tutto è stato il responsabile del personale che aveva [...]

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Ago 2015

Licenziabile il dipendente che accetta regali di valore dai clienti

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:17+01:00Agosto 2015|Licenziamenti, Sentenze|

È legittimo il licenziamento disciplinare di quel lavoratore che accetta, per motivi del suo ufficio, “regalie consistenti” dai clienti a proprio beneficio (nel caso specifico si trattava di un funzionario di banca). Lo stabilisce la Corte di Cassazione con la sentenza n. 14446 del 10 luglio 2015, respingendo il ricorso proposto dal lavoratore il quale, oltre a non essere stato [...]

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Giu 2015

Licenziamento durante il periodo di prova per giustificato motivo

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-12-11T12:50:03+01:00Giugno 2015|Licenziamenti, Sentenze|

Con sentenza n. 12967 del 23 giugno 2015 la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore per motivo oggettivo – soppressione del posto di lavoro – non avendo proceduto alla verifica se il lavoratore era ricollocabile all’interno dell’azienda anche in altra mansione confacente. La Corte ha statuito inoltre l’assoluta irrilevanza che il lavoratore fosse stato licenziato durante il [...]

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Set 2014

Assenze “tattiche” di malattia: sì al licenziamento

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:19+01:00Settembre 2014|Licenziamenti, Sentenze|

Il dipendente che “allunga il weekend” con delle giornate di malattia immediatamente prima o dopo il giorno di riposo, e pone in atto questa “tattica” con frequenza tale da compromettere l’organizzazione dei turni di lavoro, è passibile di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, per la complessiva inadeguatezza della prestazione lavorativa svolta, pesantemente condizionata dalle continue assenze. Così la Corte che ha [...]

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Lug 2014

Abbandono del posto senza attendere il collega del turno successivo

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:19+01:00Luglio 2014|Licenziamenti, Sentenze|

Illegittimo il licenziamento La Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un lavoratore, in base al fatto che questi aveva abbandonato il posto di lavoro senza attendere l’arrivo del collega del turno successivo, lasciando così scoperto il servizio di sorveglianza. L’abbandono del posto di lavoro costituisce di regola giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento secondo la disciplina contrattuale; [...]

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Ott 2013

La flessibilità dell’orario non giustifica ritardi o uscite anticipate

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:22+01:00Ottobre 2013|Licenziamenti, Sentenze|

Legittimo il licenziamento Con questa sentenza la Corte ha confermato il licenziamento del lavoratore che sistematicamente entrava in ritardo al lavoro e anticipava l’uscita dallo stesso, affermando che tale comportamento derivava dal fatto che era stato privato delle sue mansioni e dal non avere un orario rigido da rispettare. La Corte infatti ha ritenuto valide le motivazioni dell’Azienda a fondamento [...]

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Mar 2013

Illegittimo licenziamento di lavoratore che fa uso in giudizio di documenti riservati aziendali

Studio Associato Carniello e Vezzù2018-11-29T11:39:22+01:00Marzo 2013|Licenziamenti, Sentenze|

Il caso riguarda un lavoratore che era stato licenziato per avere diffamata la Società, depositando, assieme ad altri cinque dipendenti, un esposto alla Procura della Repubblica, corredato da documenti aziendali, per irregolarità che sarebbero state commesse dalla medesima Società, in relazione ad un appalto pubblico, senza averle previamente segnalate ai superiori gerarchici. La Corte ha ritenuto il comportamento del lavoratore [...]

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