Sentenze su vari temi
Con la citata sentenza la Corte di Cassazione, si è pronunciata sulla nozione di “sciopero” dal punto di vista delle modalità con cui il dipendente lo svolge. Esistono infatti delle forme “abnormi” di sciopero, che in ragione di dette modalità, sono ritenute illegittime e neppure integranti la nozione di sciopero. Il caso in esame riguarda un portalettere che, sulla base [...]
Tempi duri per chi utilizza illegittimamente i permessi Legge 104/92, cioè i famosi tre giorni al mese, fruibili dal lavoratore per assistere familiari con handicap ( con diritto alla intera retribuzione a carico dell’Inps ma anticipata dal datore di lavoro, in definitiva con onere a carico della collettività). La Corte era chiamata a decidere se doveva considerarsi legittimo o [...]
Orario di lavoro: la riduzione dell’orario di lavoro richiede il consenso esplicito del lavoratore e non può essere dedotta per fatti concludenti La trasformazione da un rapporto a tempo pieno ad un a tempo parziale, ovvero la riduzione dell’orario part-time originario, sono soggette al consenso del lavoratore, indipendentemente dall’esistenza di un accordo collettivo applicabile che afferma il contrario. La [...]
È illegittimo il comportamento di un dipendente che, assente dal lavoro per malattia, svolga contestualmente altra attività, anche se considerata compatibile con la patologia impeditiva della prestazione lavorativa, quando tale attività interferisca con i doveri di cura e riposo prescritti dal medico, ritardando la guarigione. Lo ha stabilito la Corte, che ha censurato il comportamento dell’operatore di un casello a pedaggio, risultato [...]
Con la citata comunicazione il Garante per la protezione dei dati personali ha precisato che al datore di lavoro non è consentito comunicare al personale le motivazioni delle assenze dei dipendenti. Nel caso specifico la società aveva reso pubbliche, mediante affissione in bacheca, inserendole nelle tabelle dei turni di lavoro, le specifiche motivazioni delle assenze (malattia, permesso per assistenza disabili, permesso sindacale, ecc…). Afferma [...]
Con questa sentenza la Corte ha ritenuto superflua la mancata convocazione dei dipendenti dell’azienda per testimoniare durante il processo d’appello, stante il fatto che il verbale ispettivo (che concerneva una contestazione per interposizione illecita di manodopera), già conteneva le dichiarazioni dei lavoratori e le stesse erano state ritenute univoche dal giudice d’appello. I giudici della Corte hanno infatti chiarito che, per quanto riguarda l’efficacia probatoria [...]
Operazioni di vestizione e dismissione indumenti di lavoro – Predefinizione datoriale di tempi luoghi e obbligatorietà – Diritto del lavoratore a retribuzione. La regola secondo cui “è considerato lavoro effettivo ogni lavoro che richieda una occupazione assidua e continuativa” non preclude che il tempo impiegato per indossare la divisa sia da considerarsi lavoro effettivo, e debba essere pertanto retribuito, ove [...]