Descrizione Progetto

Consulenza del Lavoro

La Consulenza del lavoro consiste nell’assistere il cliente nelle scelte e decisioni di gestione del personale:

  • Individuazione e confronto con l’azienda sul Contratto Collettivo da applicare – valutazioni sui diversi istituti contrattuali previsti.

  • Assistenza qualificata per la stipula di contratti interni aziendali – trattative con rappresentanze sindacali aziendali e/o territoriali.

  • Predisposizione di regolamenti e policy aziendali volti a regolare specifici aspetti organizzativi interni, nel rispetto del contratto collettivo di riferimento e delle norme di legge.

  • Valutazioni sul migliore inquadramento dei nuovi assunti con individuazione delle tipologie contrattuali più adeguate (a tempo pieno, a tempo parziale, a termine, apprendistato, tirocinio, a chiamata, in sostituzione, in distacco, lavoro “agile”, collaboratore continuativo od occasionale, contratto di lavoro accessorio-voucher) – disamina requisiti per accesso ad agevolazioni contributive.

  • Stipula nel contratto individuale di patti e clausole particolari, rilevanti anche per i risvolti economici (patti di non concorrenza, patti di durata minima, attribuzione di benefit, ecc..)

  • Assistenza completa nelle procedure disciplinari: disamina del caso, stesura lettere di contestazione e provvedimento, gestione situazioni comportanti eventuali risarcimenti.

  • Budget previsionali costi del personale e consuntivi periodici costi effettivi con verifiche scostamenti – possibilità analisi più particolareggiate secondo specifiche esigenze.

  • Attivazione procedure per inserimento mirato personale disabile, anche mediante la stipula di convenzioni.

  • Gestione in Italia di personale assunto da Società estere con o senza stabile organizzazione; assunzione di incarichi di Rappresentante Previdenziale per l’Italia di società estere.

  • Risoluzione rapporti di lavoro: gestione delle varie casistiche di risoluzione, individuando le più appropriate al caso: dimissioni volontarie incentivate, accordi di risoluzione consensuale, conciliazioni in sede sindacale e Direzioni del Lavoro, licenziamenti per giustificato motivo e disciplinari, cessioni di contratto individuale, pensionamenti mirati; assistenza in tutte le fasi.

  • Agenti e rappresentanti: stesura contratto di agenzia, anche in applicazione degli Accordi EConomici di settore (AEC), stipula patti di non concorrenza, gestione risoluzione del rapporto con o senza preavviso, accordi conciliativi.

  • Invio periodico di circolari informative e di aggiornamento su novità normative, adempimenti e scadenze di interesse per tutti i datori o per alcune categorie di essi.

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